针对您提出的“签合同的公司与实际公司不同如何赔偿”的问题，这通常涉及到劳动合同或劳务合同的签订与履行过程中的主体不一致问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与原则
在劳动合同或劳务合同中，合同的签订主体与实际履行主体应当一致，这是合同相对性原则的基本要求。如果签订合同的公司与实际公司不同，可能构成合同主体的变更或合同相对方的混淆，进而影响到合同的效力及双方的权利义务。
二、可能的情况与赔偿分析
合同主体变更未通知劳动者
- 情况描述：如果用人单位在签订劳动合同后，未经劳动者同意，擅自将合同主体变更为另一家公司，且未及时通知劳动者，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 赔偿分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更合同主体，劳动者有权要求原用人单位继续履行合同或支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同主体混淆导致劳动者权益受损
- 情况描述：如果签订合同的公司与实际公司存在关联关系，但未明确告知劳动者，导致劳动者在履行合同过程中产生误解或权益受损，如工资支付、社保缴纳等出现问题。
- 赔偿分析：在这种情况下，劳动者有权要求实际履行合同的公司承担相应的法律责任。如果实际履行合同的公司与签订合同的公司存在恶意串通、损害劳动者利益的行为，劳动者还可以要求两者承担连带责任。具体赔偿范围包括但不限于工资差额、社保损失、经济补偿金等。
劳动者误签合同导致权益受损
- 情况描述：如果劳动者在签订合同时，由于疏忽或对方欺诈等原因，误将合同签订为与实际公司不同的另一家公司，且在实际履行过程中发现权益受损。
- 赔偿分析：在这种情况下，劳动者首先需要证明自己是在误签合同的情况下签订的合同，且该误签行为导致了自己的权益受损。如果能够证明这一点，劳动者有权要求实际履行合同的公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果劳动者在签订合同时存在过错（如未仔细阅读合同条款等），可能会减轻或免除对方的赔偿责任。
三、建议与措施
- 核实合同主体信息：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核实合同主体的信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址等，确保与实际履行合同的公司一致。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，劳动者应保留好与合同相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果发现签订合同的公司与实际公司不同，且自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在劳动合同或劳务合同签订与履行过程中遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。