外国研修赚的钱是否算工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若研修活动构成劳动关系的一部分，则所赚取的钱款一般会被认定为工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工资认定
劳动关系构成：
- 如果外国研修生与接收单位之间建立了劳动关系，即研修生接受接收单位的管理，从事接收单位安排的工作，并获取报酬，那么这种关系就构成了劳动关系。
- 在劳动关系下，研修生所赚取的钱款，无论是基本工资、奖金、津贴还是其他形式的报酬，通常都会被认定为工资。
工资的法律定义：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中劳动者权益的重要组成部分。
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、非劳动关系下的报酬性质
非劳动关系情形：
- 如果外国研修生与接收单位之间并未建立劳动关系，而是基于其他合同关系（如培训合同、实习合同等）进行研修活动，那么所赚取的钱款可能不被认定为工资。
- 在这种情况下，报酬的性质可能更接近于奖学金、生活费或培训费等，具体取决于合同条款和双方约定。
合同条款的重要性：
- 合同是明确双方权利和义务的重要依据。在非劳动关系下，合同条款将决定报酬的性质、支付方式、支付时间等关键要素。
- 因此，在签订合同时，双方应明确约定报酬的性质和支付方式，以避免后续纠纷。
三、特殊情况下的工资认定
研修生签证类型：
- 外国研修生的签证类型也可能影响报酬的认定。例如，某些签证类型可能明确限制研修生从事有偿劳动或获取工资。
- 在这种情况下，即使研修生实际从事了劳动并获取了报酬，也可能因签证限制而无法被认定为工资。
国际劳工标准：
- 如果研修活动涉及跨国合作或国际劳工标准，那么报酬的认定还需考虑国际劳工组织的相关规定和标准。
- 这些规定和标准可能对报酬的性质、支付方式、最低工资标准等方面提出具体要求。
四、法律建议
明确合同关系：
- 在参与研修活动前，建议外国研修生与接收单位明确合同关系，确保双方对报酬的性质和支付方式有清晰的认识和约定。
了解签证限制：
- 外国研修生应了解并遵守所在国家的签证规定，确保研修活动不违反签证限制。
寻求法律帮助：
- 如果对报酬的认定存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，外国研修赚的钱是否算工资，需根据具体情况来判断。在劳动关系下，通常会被认定为工资；在非劳动关系下，则可能根据合同条款和双方约定来确定报酬的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。