结论：老板接国外项目，员工在国内开发，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据项目的性质、内容、资金来源、是否涉及禁止或限制类技术或产品出口、是否遵守相关法律法规等多个因素综合判断。
分析说明：
项目性质与内容：
- 如果项目内容合法，不涉及任何违法或违规的活动，如走私、贩毒、洗钱等，那么员工在国内进行开发工作，通常不会构成违法。
- 如果项目涉及敏感技术或产品，且这些技术或产品属于国家禁止或限制出口的范围，那么未经许可进行开发或出口可能构成违法。
资金来源与合规性：
- 如果项目资金来源合法，且符合国内外相关法律法规的规定，如外汇管理、税收等，那么员工在国内开发通常不会因资金问题而违法。
- 如果资金来源不明或存在非法转移资金、逃税等行为，那么员工可能因参与这些非法活动而面临法律风险。
遵守国内外法律法规：
- 员工在国内开发时，需遵守中国的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产权法、出口管制法等。
- 如果项目涉及国际合作或跨国交易，还需遵守相关国家的法律法规，以及国际条约和惯例。
具体案例与风险点：
- 例如，如果项目涉及加密技术或军事技术，且这些技术属于国家禁止或限制出口的范围，那么员工在国内开发可能面临出口管制法的处罚。
- 又如，如果项目资金来源于非法渠道，如恐怖融资、贩毒所得等，那么员工可能因参与洗钱等非法活动而面临刑事责任。
法律建议：
- 了解项目背景：员工在参与项目前，应充分了解项目的性质、内容、资金来源等背景信息，确保项目合法合规。
- 遵守法律法规：员工在国内开发时，应严格遵守中国的法律法规，以及项目涉及的相关国家的法律法规和国际条约。
- 咨询专业意见：如果员工对项目的合法性或合规性存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
后续行动与风险防范：
- 定期审查项目：员工应定期审查项目的进展和合规性，确保项目始终符合法律法规的要求。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与项目相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 及时报告问题：如果员工发现项目存在违法或违规行为，应及时向相关部门报告，并配合调查和处理工作。
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