核心结论：你可以通过收集证据、选择合适时机与老板沟通、清晰表达诉求、提出合理建议以及保持专业态度等方式，来尝试解决导购提成给少了的问题。以下是一些具体建议：

1. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，先整理好相关的销售记录、提成政策文件或之前的提成发放记录等证据。这些证据将有助于你清晰地展示自己的销售业绩和应得的提成金额，使你的诉求更具说服力。

2. 选择合适时机：

   • 挑选一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

3. 清晰表达诉求：

   • 在与老板沟通时，直接而礼貌地表达你的诉求。可以说明你发现自己的提成金额与销售业绩不符，或者与公司的提成政策有出入，并请求老板进行核实和调整。

4. 提出合理建议：

   • 如果老板对提成金额有疑问或认为你的诉求不合理，你可以提出一些合理的建议，如重新核对销售记录、调整提成计算方式或提供额外的销售激励等，以寻求双方都能接受的解决方案。

5. 保持专业态度：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，以解决问题为目标，与老板进行理性的讨论和协商。

额外提醒：如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度，并评估了可能的风险和后果。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。