劳动者可以通过以下几种方式知道老板对工伤认证决定书不服并向法院提起诉讼：
法院通知：
- 在老板向法院提起诉讼后，法院会按照法定程序，向相关当事人（包括劳动者）送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书。这是劳动者得知诉讼信息最直接且正式的方式。劳动者应确保自己的联系方式（如住址、电话等）在相关部门（如用人单位、社保部门）登记准确无误，以便及时接收法院送达的法律文书。
用人单位告知：
- 虽然用人单位（老板）没有法律义务必须主动告知劳动者其已提起诉讼，但在实际操作中，出于沟通或协商的需要，用人单位可能会选择告知劳动者。劳动者可以主动与用人单位沟通，询问是否有关于工伤认证决定书的诉讼情况。
社保部门或劳动监察部门反馈：
- 在某些情况下，社保部门或劳动监察部门在处理工伤认定或相关纠纷时，可能会了解到用人单位提起诉讼的情况，并有可能在适当的时候告知劳动者。劳动者可以定期向这些部门咨询，以获取最新的工伤认定及诉讼进展信息。
针对此情况，劳动者的法律建议：
保持沟通：
- 劳动者应与用人单位保持沟通，了解诉讼的最新进展。这有助于劳动者及时准备应诉材料，维护自己的合法权益。
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤认定相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
关注法院公告：
- 如果劳动者未能及时收到法院的法律文书，可以关注法院的公告栏或官方网站，以获取诉讼的相关信息。法院公告是法院发布诉讼信息的重要途径之一。
可能面临的法律后果：
- 如果老板提起的诉讼被法院受理，劳动者将需要参与诉讼过程，包括提交应诉材料、参加庭审等。
- 诉讼结果将直接影响劳动者的工伤赔偿等权益。如果法院撤销或变更了工伤认定决定书，劳动者的赔偿等权益可能会受到影响。因此，劳动者应积极应对诉讼，维护自己的合法权益。
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