针对您提出的“劳务派遣临时工工作时受伤，用工单位给买了保险就可以不申请工伤认定了吗”这一问题，我的答案是：不可以。即使用工单位为劳务派遣临时工购买了保险，也仍然需要按照法定程序申请工伤认定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者（包括临时工）存在劳动关系，并承担工伤保险责任。这意味着，无论用工单位是否购买了保险，劳务派遣临时工在因工作原因受到事故伤害时，都有权利申请工伤认定。

二、工伤认定的必要性

1. 保障权益：工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并依法享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，被派遣劳动者才能明确自己的权益，并获得相应的医疗救治、伤残补偿等。

2. 明确责任：工伤认定过程也是明确用人单位和工伤保险机构责任的过程。通过认定，可以确定伤害是否属于工伤范畴，从而决定由谁承担赔偿责任。

3. 法律程序：申请工伤认定是法律规定的程序，用人单位和劳动者都应遵守。即使用工单位购买了保险，也不能替代工伤认定的法律程序。

三、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请流程：

   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、保险与工伤认定的关系

用工单位为劳务派遣临时工购买保险，是履行其社会责任和法律义务的一种表现。然而，保险并不能替代工伤认定的法律程序。保险只是为劳动者提供了一种经济上的保障，而工伤认定则是确定劳动者权益和责任归属的法律程序。因此，即使购买了保险，也仍然需要按照法定程序申请工伤认定。

五、结论与建议

综上所述，劳务派遣临时工在工作时受伤，即使用工单位购买了保险，也仍然需要按照法定程序申请工伤认定。这是保障劳动者权益、明确责任归属和遵守法律程序的必要步骤。因此，我建议您或相关劳动者在受伤后及时与劳务派遣单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。