公司让员工签署试用期不合格通知书，主要作用是作为公司解除与员工劳动关系的合法依据，但具体效力及后续影响需分情况讨论：

1. 若通知书内容合法、程序合规，则公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足三个条件：
   

• 录用条件明确：公司需在入职时通过书面文件（如劳动合同、岗位职责说明书、录用通知书等）明确告知员工具体的录用标准（如学历、技能、业绩指标等）；
  
• 考核证据充分：公司需提供客观证据证明员工不符合条件（如考核表、工作记录、培训记录等），而非主观评价；
  
• 程序合法：公司需在试用期届满前完成考核并通知员工，若试用期已满则不得以此为由解除合同。
  若满足上述条件，员工签署通知书即视为认可考核结果，公司可合法解除合同，且无需支付经济补偿金。

1. 若通知书内容或程序存在瑕疵，员工可主张违法解除并要求赔偿
   若公司存在以下情形，员工有权拒绝签署或事后维权：
   

• 录用条件未明确告知：如公司未在入职时书面告知录用标准，员工可主张考核依据不合法；
  
• 考核证据不足或主观化：如仅以“态度不好”“不配合工作”等主观理由解除，缺乏客观证据支持；
  
• 超期解除：试用期已届满后仍以“不合格”为由解除，属于违法解除；
  
• 未履行告知程序：如未将考核结果告知员工或未听取员工申辩，可能侵犯员工知情权。
  此时，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 员工签署通知书的注意事项
   

• 核对内容真实性：确认通知书中列明的“不合格原因”是否与实际情况一致，若存在虚假或夸大，可拒绝签署并要求公司修正；
  
• 保留证据：若对考核结果有异议，可要求公司出具书面考核依据，或自行收集工作记录、同事证言等证据；
  
• 咨询专业意见：若对通知书效力存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和证据分析风险。

总结建议：公司让员工签署试用期不合格通知书，本质是单方解除劳动合同的告知行为。员工需重点核查录用条件是否合法、考核证据是否充分、程序是否合规。若公司操作规范，签署后劳动关系即解除；若存在瑕疵，员工可依法维权。如有具体疑问，欢迎随时向我提供通知书内容及背景信息，我会进一步分析。