针对您提出的“员工下班路上出车祸对方全责，工伤保险能否双向赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
在下班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，员工在符合一定条件下，确实可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿，即实现“双向赔偿”。但具体赔偿项目和金额需根据法律法规和实际情况综合判断。
二、可以获得双重赔偿的项目
伤残相关赔偿：
- 交通事故赔偿中的伤残赔偿金：补偿伤者因交通事故导致的身体残疾和生活工作能力受损。
- 工伤保险待遇中的一次性伤残补助金：基于劳动者因工作原因（包括上下班途中）受伤而给予的社会保障性质补偿。两者性质不同，可以同时获得。
收入损失补偿：
- 交通事故赔偿中的误工费：补偿伤者因无法工作导致的收入减少。
- 工伤保险待遇中的停工留薪期工资：保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，由所在单位按月支付原工资福利待遇。两者不冲突，可同时享受。
三、不能获得双重赔偿的项目（遵循补差原则）
医疗费：
- 医疗费是用于治疗伤者因交通事故所受伤害的实际支出。一般先由交通事故责任方承担赔偿责任，不足部分再由工伤保险基金补足差额。
丧葬费（如涉及）：
- 丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用。同样，先由交通事故责任方支付，不足部分由工伤保险基金补足。
四、获得“双向赔偿”需要满足的条件
交通事故需被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是获得“双向赔偿”的前提条件。
符合工伤保险的其他相关规定：
- 用人单位需按规定缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
五、申请“双向赔偿”的流程与注意事项
及时报警并收集证据：
- 劳动者在发生交通事故后，应立即报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
提出工伤认定申请：
- 劳动者应向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，劳动者或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、交通事故责任认定书、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
寻求专业法律帮助：
- 在申请过程中遇到困难或问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、公司责任与工伤赔偿
- 公司有责任为员工办理工伤认定申请并支付相应的工伤保险待遇。
- 如公司未按时缴纳工伤保险费，导致员工无法享受待遇，公司应承担赔偿责任。
综上所述，下班路上出车祸且对方全责时，员工在满足一定条件下可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据事故责任认定情况、相关法律法规以及实际证据来综合判断。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。