“勾机出去干活是否算工伤事故”，这取决于具体的情况。工伤事故通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果勾机是单位提供的工作工具，且员工是在工作时间、工作地点使用勾机进行工作时发生事故：

   • 这种情况下，员工使用勾机进行工作是职务行为，如果因此受到伤害，一般应当认定为工伤事故。
   • 工伤认定需要遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，具体认定程序可能包括申请、调查、鉴定等步骤。

2. 如果勾机是员工个人所有，或者虽然单位提供但员工在非工作时间、非工作地点使用勾机发生事故：

   • 这种情况下，员工使用勾机的行为可能不被视为职务行为，因此发生的伤害可能不被认定为工伤事故。
   • 除非有特别的规定或者能够证明事故与工作有直接关系，否则一般难以认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在出差、外派等特殊工作期间使用勾机发生事故，可能需要根据具体情况来判断是否属于工伤事故。
   • 如果事故涉及第三方责任，如勾机质量问题、其他人员操作不当等，还可能涉及民事赔偿等复杂问题。

综上所述，勾机出去干活是否算工伤事故，需要根据具体情况来判断。如果员工是在工作时间、工作地点使用单位提供的勾机进行工作时发生事故，一般应当认定为工伤事故。但在其他情况下，可能需要根据相关法律法规和具体事实来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。