干着活脑出血了，并不一定直接构成工伤事故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。
- 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这要求伤害与工作有直接的因果关系。
- 事故伤害：通常指的是突发的、非本意的、外来的、非疾病的事件导致的身体伤害。
- 职业病：指的是职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、脑出血是否构成工伤的具体分析
若脑出血与工作有直接因果关系：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作压力过大等）导致脑出血，且这种脑出血与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 但需要注意的是，要证明脑出血与工作有直接因果关系并不容易，通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。
若脑出血与工作无直接因果关系：
- 如果职工的脑出血是由于个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）导致的，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 即使脑出血发生在工作时间和工作场所内，但如果不能证明其与工作有直接关系，也很难获得工伤认定。
三、工伤认定的程序和建议
- 及时报告和申请：如果职工在工作中发生脑出血等疑似工伤的情况，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供医疗证据：在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以证明伤害与工作有直接因果关系。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律和医疗问题，建议职工或其家属在申请工伤认定时寻求专业律师或医疗专家的帮助，以提高认定成功率。
四、特殊情况下的考虑
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，有些情形虽然不完全符合工伤的定义，但也被视同为工伤，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但脑出血本身并不直接属于视同工伤的情形，除非满足上述特定条件。
总结与建议：干着活脑出血了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果脑出血与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，建议职工或其家属在发生类似情况时，及时报告、申请工伤认定，并提供充分的医疗证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。