在岗位上出现脑出血是否能算工伤，主要取决于发病的具体情况以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 48小时内死亡或抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，脑出血与工作环境、工作强度等因素可能存在直接关联，法律为了保障职工的权益，将其视为工伤。
   • 实例：员工在上班过程中突然脑出血，立即送往医院抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况可认定为工伤。

2. 工作原因直接导致：

   • 如果脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，那么应认定为工伤。这要求发病与工作之间存在直接的因果关系，且需要提供充分的证据来证明。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 超出48小时未死亡：

   • 如果在岗脑出血后，职工经过抢救在48小时之后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。这是因为法律对于“视同工伤”的情形有明确的时间限制。

2. 非工作原因导致：

   • 如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于个人健康、生活习惯或其他非工作因素引起，那么即使发生在工作时间和岗位上，也不能认定为工伤。例如，职工本身患有高血压等基础性疾病，且疾病的发作与工作无直接关联。

三、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时限：

   • 职工或其近亲属若认为属于工伤，应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、初次诊断证明、病历等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。同时，如果可能的话，还应提供事故现场的证人证言、相关监控视频等，以清晰说明事故发生的时间、地点、原因等。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定决定。这一决定是职工能否享受工伤保险待遇的关键。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：

   • 如果职工在岗位上突发脑出血，且符合工伤认定的条件，那么职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定时，应尽可能保留和提供与发病相关的所有证据和材料，以便社会保险行政部门能够全面、准确地了解情况并作出认定决定。

3. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议职工或其近亲属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和合法权益的保障。

总结来说，在岗位上出现脑出血是否能算工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，那么也应了解相关法律规定并寻求其他合法的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。