在工地上，工人被勾机碰伤，赔偿责任的归属需根据具体情况来确定，主要涉及以下几个方面的责任主体：

1. 雇主责任：

   • 如果勾机是由雇主直接提供或雇佣的，且雇主对工人的安全负有直接管理责任，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因工伤造成的各项损失。
   • 雇主责任的前提是雇主与工人之间存在雇佣关系，且工伤事故发生在雇佣活动过程中。

2. 勾机操作员责任：

   • 如果勾机是由第三方操作员操作，且操作员因疏忽或故意行为导致工人受伤，那么操作员可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，工人有权要求操作员赔偿因侵权行为造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 第三方责任（如勾机所有者或租赁方）：

   • 如果勾机并非雇主所有，而是由第三方所有或租赁给雇主使用，且该第三方在勾机的维护、管理或使用上存在过错，导致工人受伤，那么该第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 这通常涉及到对勾机安全性能的维护、操作员的培训和管理等方面的责任。

4. 工伤保险责任：

   • 如果工人已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工伤保险责任与上述雇主责任、侵权责任等并不冲突，工人可以同时主张工伤保险待遇和其他民事赔偿。

在处理此类工伤事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
• 及时就医并保存证据：工人应尽快就医治疗，并保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
• 报告雇主和工伤保险机构：工人或其家属应及时向雇主报告工伤事故，并按照规定向工伤保险机构申请工伤认定和待遇。
• 寻求法律援助：如果赔偿问题无法协商解决，工人可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若您或您身边的人遭遇了类似的工伤事故，且对赔偿责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。