针对您提出的“工地勾机伤到自己怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确事故责任归属。在工地上，如果您是被雇佣的钩机在操作过程中碰伤，那么赔偿责任主要取决于您与钩机经营者或雇主之间的法律关系。
一、责任判定
承包关系：
- 如果您与挖掘机的经营者之间是承包合同关系，那么事故责任应由挖掘机的经营方承担。
雇佣关系：
- 如果您是以雇佣关系形式与挖掘机的经营方或雇主保持合作，且事故是因挖掘机操作者的失职导致您受伤，那么雇主有责任对您进行赔偿。
- 具体的赔偿责任还需考虑您自身是否存在过失。如果您也有过失行为，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险相关规定进行赔偿。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括但不限于：停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等。
- 停工留薪期间，您的原工资待遇不变，由所在单位按月发放，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
三、建议
- 及时报案：事故发生后，及时向雇主或相关部门报案，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 了解工伤保险：熟悉工伤保险的相关规定和流程，以便在需要时能够顺利申请赔偿。
综上所述，工地勾机伤到自己的赔偿问题涉及多个方面，包括责任判定、赔偿流程和法律依据等。希望以上解答能够为您提供帮助，并祝您早日恢复健康。