针对您提出的“临聘教师社保个人全部承担违反了什么法律”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，社会保险缴费义务是由劳动者与用人单位共同按照比例承担的。这意味着，用人单位应承担的社会保险费部分，是不得从劳动者工资中扣除的，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。

对于临聘教师而言，如果其劳动合同中明确规定了月薪包含五险一金，但实则单位缴纳和个人缴纳部分全部由个人承担，那么这种做法显然是违法的。因为单位应承担的社会保险费部分被错误地转嫁到了劳动者身上，这违反了上述法律的规定。

具体来说，如果临聘教师的工资中原本应包含个人承担的社会保险费部分，而单位部分则应由单位另行缴纳，但现在单位却将这部分费用也要求劳动者承担，那么这就构成了违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于社会保险缴费的强制性规定。

此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”代缴也是违法的。虽然这种情况与您提出的问题不完全一致，但为了您的全面了解，我也简要说明一下。社保“挂靠”代缴是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇的行为，它同样违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。一旦被发现，不仅可能面临罚款等法律责任，还可能影响个人的社保权益。

因此，对于您所描述的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确要求单位按照法律规定承担其应缴纳的社会保险费部分。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。