以生源不足为由辞退临聘老师，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及第三十九条、第四十条及第四十八条。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形主要限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
- 以生源不足为由辞退临聘老师，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 该条款规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 生源不足并不构成上述可以解除劳动合同的客观情况，因此用人单位以此为由辞退临聘老师，同样违反了该条款的规定。
二、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与措施
- 对于临聘老师而言：如果遭遇以生源不足为由的违法辞退，可以首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意以生源不足等非法定理由辞退临聘老师。否则，将面临支付赔偿金等法律后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。