在工厂上班期间帮供应商干活并收取费用，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若该行为得到工厂明确许可或属于工厂业务范围的一部分：
- 在这种情况下，你实际上是在执行工厂的工作任务或受工厂委托进行的活动。因此，收取的费用应视为工厂的收入或你因执行工作任务而获得的合法报酬（如果工厂有相关规定或协议）。这种行为是合法的，但需确保所有收入和支出都按照工厂的财务规定进行记录和报告。
若该行为未经工厂许可，且不属于工厂业务范围：
- 从工厂的角度：你利用工厂的工作时间和资源为供应商提供服务，可能构成对工厂利益的侵害，违反了与工厂的劳动合同或工厂的规章制度。工厂有权对此行为进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 从供应商的角度：如果供应商知道你是在工厂工作时间内为其提供服务，且未得到工厂许可，那么供应商可能涉及与工厂的不正当竞争或侵犯工厂权益的行为。同时，你收取的费用可能被视为不当得利，需要返还给供应商或面临法律纠纷。
- 从法律的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。未经许可为供应商干活并收取费用，可能违反了这些规定，面临法律责任。
法律建议：
- 对于工厂员工：在决定为供应商提供服务并收取费用之前，务必获得工厂的明确许可或确认该行为是否属于工厂业务范围的一部分。如果工厂不允许或该行为不属于工厂业务范围，那么应避免进行此类活动，以免面临法律纠纷和纪律处分。
- 对于供应商：在与工厂员工进行合作时，应确保该员工的行为得到工厂的许可或确认该行为属于工厂业务范围的一部分。否则，可能涉及与工厂的不正当竞争或侵犯工厂权益的行为，面临法律风险。
可能后果：
- 如果未经许可为供应商干活并收取费用，可能面临工厂的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果因此给工厂造成损失，可能需要承担赔偿责任。
- 如果涉及不当得利或侵犯工厂权益的行为，可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
总之，在工厂上班期间帮供应商干活并收取费用是否合法，取决于该行为是否得到工厂的许可或是否属于工厂业务范围的一部分。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。