员工帮外协供应商返工并收取费用，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工行为属于职务行为：

   • 员工在正常工作时间内，按照公司安排或指示，帮助外协供应商进行返工，且该行为属于其工作职责的一部分，那么员工通常不应直接收取外协供应商的费用。因为此时员工的行为代表公司，其劳动成果应归属于公司，而非个人。若员工私自收取费用，可能构成对公司财产权的侵害，甚至可能涉及职务侵占等违法行为。

2. 若员工行为超出职务范围：

   • 如果员工在非工作时间，或未经公司同意，私自帮助外协供应商进行返工，并收取费用，这一行为可能涉及多个法律问题。
   • 从劳动法角度：员工在非工作时间从事与工作无关的活动，原则上不受公司劳动纪律的约束。但是，如果这种行为影响了员工的正常工作表现，或违反了公司的规章制度（如禁止员工私自承接外部工作等），公司可能依据相关规定对员工进行处理。
   • 从合同法角度：员工与外协供应商之间如果形成了事实上的劳务合同关系，且员工提供了劳务并收取了费用，那么这一行为在合同法上可能是有效的。但是，如果员工的行为违反了与公司之间的竞业限制协议或其他相关约定，公司可能有权要求员工承担违约责任。
   • 从反不正当竞争法角度：如果员工利用其在公司的职位或信息优势，帮助外协供应商进行不正当竞争（如泄露公司商业秘密、协助外协供应商以低于市场价的价格承接业务等），则可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与外协供应商之间的返工行为是基于双方之间的友好关系或个人情谊，且没有涉及金钱交易，那么这一行为通常不会被视为违法。但是，一旦涉及金钱交易，就需要谨慎对待，确保不会违反相关法律法规或公司规章制度。

法律建议：

• 对于员工而言，应明确自己的工作职责和范围，避免在非工作时间或未经公司同意的情况下私自承接外部工作。如果确实需要帮助外协供应商进行返工，应事先与公司沟通并获得同意，同时确保不会违反相关法律法规或公司规章制度。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和禁止行为。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果发现员工有违法或违规行为，应及时进行处理并追究相关责任。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违规，可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如职务侵占罪、不正当竞争罪等）。因此，员工在从事相关活动时应谨慎对待，确保不会触犯法律红线。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。