工人拿了工资不退回是违法的，这种行为构成不当得利，且可能面临民事责任乃至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。在公司或雇主多发工资的情况下，工人额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司或雇主的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 工人应当及时将多发的工资退还给公司或雇主。这是基于不当得利的原则，工人没有合法依据获得这部分额外工资，因此有义务返还。
- 如果工人拒绝退还，公司或雇主有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决工人返还多发的工资。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果工人明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体数额可能因地区和案件情况而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是代为保管的财物，但恶意占有多发工资的行为在性质上与之相似，也可能受到类似的刑事处罚。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 工人在发现公司或雇主多发工资后，应立即与公司或雇主沟通并退还多余款项。这是避免法律纠纷的最佳方式，也是体现诚信和职业道德的表现。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的事实或数额存在争议，可以尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解不成，公司或雇主可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予的权利，也是解决劳动纠纷的正规途径。
四、特殊情况说明
- 如果工人对多发工资的情况并不知情，且在收到工资后没有恶意占有的意图，那么其行为可能不构成不当得利或侵占罪。但是，一旦工人意识到工资多发后，就有义务及时退还多余款项。
- 如果公司或雇主在多发工资后长时间未发现或未采取措施追回，这并不影响工人退还多余款项的义务。工人不能因为公司或雇主的疏忽而获得不当利益。
总结：工人拿了工资不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，工人在发现公司或雇主多发工资后，应及时沟通并退还多余款项。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。