遇到上班摔倒公司不让说是工伤的情况，你完全有权利维护自己的合法权益，不必担心公司的阻挠。以下是从多个角度为你提供的详细建议：

一、确保自身安全与及时医疗

• 首要任务：无论公司态度如何，你的健康和安全都是第一位的。摔倒后应立即寻求医疗救助，确保伤势得到妥善处理。

二、收集并保存证据

• 劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。
• 医疗证据：妥善保管诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
• 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。

三、报告事故并请求记录

• 及时报告：尽管公司可能不让说，但你仍应向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司拒绝，你可以自己记录事故详情，并请同事或目击者签字确认。

四、自行申请工伤认定

• 了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 按规定提出申请：如果公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。

五、向相关部门举报与投诉

• 举报途径：如果公司仍然不作为，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。这些部门会对此进行调查，并给出处理意见。

六、进行劳动能力鉴定与索赔

• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
• 索赔途径：
  1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。
  2. 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
  3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，一审不服还可提起上诉。

七、法律后果与风险提示

• 公司责任：如果公司未按规定为你申请工伤认定或拒绝赔偿，公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
• 个人权益：你有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司阻挠你申请工伤认定或拒绝赔偿，你将失去这些应有的权益。

在处理此类纠纷时，请保持冷静和理智，确保所有行动都符合法律法规要求。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。