结论：合同到期公司不续签，且协商补偿金额不一致时，您可以采取多种途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时提起诉讼。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述公司不续签合同以及补偿金额不一致的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 可能结果：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，可能会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。同时，劳动监察部门也可以协助您与公司进行协商，争取达成一致的补偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定公司应当支付您经济补偿，且补偿金额与您主张的金额相符或相近，那么裁决将对您有利。公司如果不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院将依法受理并安排开庭审理。在诉讼过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
   • 可能结果：如果法院认定公司应当支付您经济补偿，且补偿金额与您主张的金额相符或相近，那么判决将对您有利。公司如果不服判决，还可以在法定期限内提起上诉。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同、工资支付、沟通协商等相关的证据材料。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

行动指南：

1. 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
3. 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行处理决定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。