结论：公司因员工没有诊断书而克扣工资的做法是不合法的。员工有权要求公司补发被克扣的工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得随意克扣员工的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司行为分析：

   • 公司以员工没有诊断书为由克扣工资，这一做法缺乏法律依据。诊断书虽然是证明员工生病的重要证据，但并非公司克扣工资的合法理由。如果员工确实生病且符合享受病假工资的条件，公司应支付相应的工资，而不应因员工未提供诊断书而拒绝支付。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，说明自己的情况，并要求公司补发被克扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如病假条、医疗费用发票等。

后续行动建议：

• 员工在采取上述措施时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、病假条等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工因病无法亲自处理此事，可以委托家人或朋友代为处理，但需要提供相应的授权委托书和身份证明文件。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的全面权益。

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