结论：离职时因小事被扣工资是不合理的，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若因小事被扣工资，且该小事并未给用人单位造成经济损失，或扣除的工资比例、金额不符合上述规定，则用人单位的行为是不合法的。
应对措施：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议。如果用人单位能够提供合理的解释，并愿意调整扣除的工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、扣工资的通知等。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及你因此遭受的损失。
注意事项：
- 在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣工资的通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样，在处理问题时，你才能更加有理有据，更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。
特殊场景：
- 如果用人单位以“小事”为由，实际上是对你进行打击报复或歧视，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你更需要坚决维护自己的权益，通过法律途径来寻求公正。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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