临时工猝死且无儿无女无父母的情况下，是否享有补助，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定及后续的赔偿或补助问题。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间若存在事实劳动关系（即实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬），则临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 认定劳动关系时，可参考劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若用人单位否认劳动关系，临时工或其家属可通过劳动争议仲裁或诉讼来确认。
工伤认定流程：
- 临时工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、补助与赔偿
工伤保险待遇：
- 若临时工被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则其家属可享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 供养亲属抚恤金：由于临时工无儿无女无父母，若存在其他符合供养条件的亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等，且依靠临时工生前提供主要生活来源），则这些亲属可享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
用人单位责任：
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，则其家属可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若临时工的死亡与用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）有关，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 若临时工无法被认定为工伤：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，或其死亡不符合工伤认定的条件，则其家属可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，家属可考虑通过其他途径寻求补助或赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但具体能否获得补助或赔偿，以及补助或赔偿的数额，将取决于具体情况和法律规定。
建议：在处理此类案件时，建议家属及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等），以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。同时，由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询。