核心结论：员工离职后带走工装，企业可依据工装性质、公司规定及双方约定，通过协商、内部处理或法律途径解决。以下分情况具体说明：

1. 若工装属于企业财产，且员工带走行为违反公司规定或劳动合同约定
   企业可首先与员工沟通，要求其返还工装。若员工拒绝，企业可依据《劳动合同法》及内部规章制度（如《员工手册》中关于工装管理的条款），以“员工违反公司财产管理制度”为由，通过书面形式（如律师函）要求返还，并保留追究其民事责任的权利（如赔偿工装成本或因工装缺失导致的损失）。若工装具有特殊价值（如定制、高成本或涉及企业标识），企业还可主张员工承担额外赔偿责任。

2. 若工装属于劳动保护用品，且企业未明确约定归属
   根据《安全生产法》及行业规范，劳动保护用品（如安全帽、防护服等）通常由企业提供，但法律未强制规定离职时必须返还。若企业未在劳动合同或规章制度中明确“离职需返还工装”，则员工带走行为可能不构成违法。此时，企业可与员工协商，以“维护企业形象”或“避免工装被误用导致安全风险”为由，争取员工自愿返还；若协商无果，企业一般难以通过法律途径强制要求返还，但可完善内部规定以避免后续纠纷。

3. 若工装涉及企业商业秘密或知识产权（如印有商标、专利设计的服装）
   员工带走工装可能构成对商业秘密或知识产权的侵犯。企业可依据《反不正当竞争法》或《商标法》，要求员工停止使用、返还工装，并赔偿因侵权导致的损失（如品牌声誉受损、客户混淆等）。若员工将工装用于竞业行为（如穿着原企业工装为竞争对手工作），企业还可主张其违反竞业限制协议（若存在），并追究违约责任。

建议行动步骤：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度中关于工装管理的条款，确认员工行为是否违约；
  
• 第二步：与员工沟通，明确要求返还（可留存书面记录，如邮件、短信）；
  
• 第三步：若协商无果，根据工装性质选择法律途径（如发送律师函、提起民事诉讼）；
  
• 第四步：完善内部规定，明确工装归属、返还流程及违约责任，避免后续纠纷。
  

如有具体细节（如工装类型、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。