您好，关于您提出的“劳动关系不成立时劳动报酬如何计算”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。即使劳动关系不成立，劳动者在某些特定情况下仍然有权获得相应的劳动报酬。下面我将从常见情形、法律依据以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、常见可获得报酬的情形
劳务关系：
- 定义：当双方并未形成劳动关系，但存在劳务关系时，提供劳务的一方有权根据约定获得报酬。比如，个人为某公司进行一次性的设备调试、设计服务等，双方可能并未签订劳动合同，但就具体的工作内容、报酬等达成了口头或书面协议。
- 特点：劳务关系通常具有临时性、一次性等特点，双方地位平等，基于合同约定来履行各自的权利和义务。在这种情况下，劳动者完成约定的工作后，用人单位或雇主应按照约定支付报酬。
事实劳动关系未得到认定但实际付出劳动：
- 定义：有时劳动者实际上为单位提供了劳动，但由于未签订书面劳动合同、单位故意规避法律等原因，在形式上未被认定为存在劳动关系。然而，只要劳动者能证明自己确实付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。
- 特点：这种情况往往需要劳动者积极收集证据来证明劳动事实的存在，如考勤记录、工作成果、工友证言等。劳动者的权益在这种情况下更容易受到侵害，因此需要更加谨慎地维护自己的合法权益。
二、法律依据
《中华人民共和国民法典》合同编相关规定：
- 在劳务关系中，根据《民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方为另一方提供了劳务，另一方就应当按照约定的金额和时间支付报酬。这是劳务关系中报酬支付的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关精神及司法实践：
- 虽然这两部法律主要规范的是劳动关系，但在司法实践中，对于虽未被认定为劳动关系但实际付出劳动的情况，法院也会根据实际情况保护劳动者的报酬请求权。法院会根据劳动者提供的证据来判断其是否实际为单位提供了劳动，并据此支持劳动者要求支付劳动报酬的诉求。
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位或个人雇主进行沟通协商，说明自己付出劳动的事实和要求支付报酬的理由。这种方式相对简单、快捷，如果能够达成一致意见，可以迅速解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的劳动事实和应得报酬的金额。这包括但不限于考勤记录、工资条、工作成果、工友证言等。
综上所述，即使劳动关系不成立，劳动者在某些情况下仍然有权获得劳动报酬。为了维护自己的合法权益，劳动者应积极了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。