判断劳动关系是否成立，是一个综合考量多个方面的过程。以下是我为您详细梳理的劳动关系成立的关键要素和判断标准：
一、主体资格
用人单位：
- 必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 这些主体需具备用工的权利能力和行为能力，即有权招用劳动者并对其进行管理。
劳动者：
- 必须达到法定就业年龄，一般年满16周岁（特殊行业可能有更高要求）。
- 未享受基本养老保险待遇或退休金，即处于劳动年龄内且未退休的状态。
二、从属性特征
劳动关系具有显著的人身从属性和经济从属性：
人格从属性：
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和管理。
- 劳动过程受用人单位监督和控制，劳动者无法自主决定工作内容和方式。
- 劳动者需接受考勤管理，按时上下班并履行请假手续。
经济从属性：
- 劳动者依赖用人单位提供的生产资料（如工具、设备、场所等）开展工作。
- 劳动报酬由用人单位定期支付，构成劳动者的主要生活来源。
- 用人单位承担劳动过程中的风险，如工伤赔偿责任。
三、合意表现
双方需就建立劳动关系达成明确合意，这种合意可以通过以下方式体现：
- 书面合同：最直接、最明确的证据。
- 口头约定：虽然不如书面合同正式，但在实际中也可能存在。
- 事实行为：即使未签订书面合同，若存在实际用工行为且符合劳动关系特征，仍可认定劳动关系成立。
四、实际用工行为
实际用工是判断劳动关系的核心标准，包括：
- 劳动者已提供劳动服务，即实际开始了工作。
- 用人单位实际使用劳动力，即接受了劳动者的劳动。
- 存在持续性、规律性的工作关系，而非一次性或偶然性的合作。
五、证据材料
为了证明劳动关系的存在，可以收集以下证据：
直接证据：
- 劳动合同：最直接的证明。
- 工资支付记录或记录（如工资条、银行转账记录等）。
- 社保缴纳凭证：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
间接证据：
- 招聘登记表、报名表等招用记录。
- 考勤记录：证明劳动者的出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为证据。
- 工作邮件、聊天记录：证明劳动者与用人单位之间的沟通和联系。
- 工作成果：如完成的任务、项目等。
六、法律适用与排除情形
法律适用：
- 依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释进行判定。
排除情形：
- 需要注意的是，并非所有用工关系都构成劳动关系。例如，非全日制用工、劳务外包、承揽关系、实习关系等特殊用工形式，可能不适用劳动关系的认定。
综上所述，判断劳动关系是否成立，需要综合考虑主体资格、从属性特征、合意表现、实际用工行为以及证据材料等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。