劳动关系中断时经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据中断原因及劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。计算方式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

   • 例外情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同终止

   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
     
   • 用人单位破产、解散等终止：同样需支付经济补偿，标准与协商一致解除一致。

4. 经济性裁员
   用人单位因经营困难等经济性原因裁员，需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

关键提示：

• 经济补偿金的计算基数（月工资）需包含劳动者实际获得的货币性收入，但需注意“3倍社平工资”封顶限制。
  
• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付，并可能主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

建议：若您面临劳动关系中断或经济补偿争议，可直接向我提供具体情形（如解除原因、工作年限、工资水平等），我将进一步为您分析计算方式及维权策略。