公司因没活干让员工休息，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，说明当前业务状况和放假安排，听取员工的意见和建议，最终达成一致。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果公司决定放假一个月，那么在这一个月内，公司应按照员工正常的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。例如，如果放假时间超过一个月，且员工在这期间没有提供正常劳动，那么公司应按照当地政策发放生活费，以保障员工的基本生活。
遵守工时规定：
- 《劳动法》对延长工作时间有明确规定，公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间。虽然本案例主要讨论放假情况，但公司也应注意遵守工时规定，确保员工的休息权得到保障。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然通知员工放假，且没有给出任何解释和补偿方案，这种行为就可能构成违法。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司放假期间停发员工工资，或者发放的工资低于当地最低工资标准，这种行为就违反了相关法律法规。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。例如，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求合理的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对员工的投诉或申请进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
总结：公司因没活干让员工休息时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。