在被纪委调查期间，一般不可以随意更换岗位，但具体需分情况讨论：

1. 若调查尚未定性，岗位调整通常受限
   纪委调查期间，被调查人的职务行为可能涉及违纪违法问题，此时单位通常不会主动调整其岗位。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《中华人民共和国监察法》相关规定，调查期间需保持被调查人工作状态稳定，以便查清事实。若单位擅自调整岗位，可能干扰调查进程，甚至涉嫌掩盖问题，因此实践中极少出现此类操作。

2. 若调查已定性（如立案审查），岗位调整需依程序进行
   若纪委已立案审查并认定被调查人存在严重违纪违法行为，可能依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》对其作出岗位调整决定（如免职、调离原岗位等）。此类调整属于纪律处分或组织处理措施，需经严格审批程序，而非被调查人自行申请或单位随意决定。

3. 特殊情况下的岗位调整需谨慎
   若被调查人因健康原因、工作需要等特殊情况需调整岗位，需同时满足两个条件：

   • 纪委调查程序已基本完成，或调整不会影响调查进展；
     
   • 调整决定由有权机关（如上级党组织、任免机关）依法作出，并履行书面程序。
     此类调整需严格记录在案，避免引发“调查期间逃避监督”的质疑。

温馨提示：纪委调查期间，被调查人应积极配合调查，避免擅自离职、调整岗位等行为。若对岗位调整有异议，可通过组织程序提出申诉，但需以调查结论为依据。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。