面对公司罚款的情况，您确实有权进行投诉或采取法律手段来维护自己的权益，但具体是否可以“告”公司，以及如何操作，需根据罚款的合法性与合理性来判断。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司罚款的合法性与合理性
公司无行政处罚权：
- 公司并非行政机关，不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。罚款行为必须基于合法的规章制度，并遵循法定程序。
不合法罚款的情形：
- 无合法依据罚款：若公司没有明确的规章制度规定罚款情形，或规章制度的制定不符合法定程序（如未经民主程序、未公示等），则罚款行为不合法。
- 罚款金额过高或不合理：即使公司有规章制度，但罚款金额过高或与员工过错程度不相当，也属不合理。
- 克扣工资式罚款：公司不得无故克扣员工工资，以罚款为名直接从工资中扣款的行为违法。
可能合法的情况：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额有严格限制，且不属于罚款范畴。
二、投诉与维权途径
与公司沟通：
- 在收到罚款通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，争取通过协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提供相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 保持理性：面对公司的罚款行为，请保持理性，不要采取过激行为。
- 了解权益：明确自己的权益和投诉途径，以便在必要时采取行动。
- 收集证据：及时收集相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便后续投诉或仲裁使用。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，若您认为公司的罚款行为不合法或不合理，完全有权进行投诉并寻求法律救济。在维权过程中，请确保自己的行为合法合规，并遵循上述建议的步骤进行操作。