您好，针对您提出的“在单位有过工伤辞职了有没有补贴以及需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于补贴问题
根据《工伤保险条例》的规定，如果您在单位发生工伤并被评定为伤残等级（五级至十级），在您主动提出与用人单位终止或解除劳动关系时，您是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
一次性工伤医疗补助金：这部分费用由工伤保险基金支付，旨在帮助您在离职后继续治疗工伤可能带来的后续医疗问题。
一次性伤残就业补助金：这部分费用由您的原单位支付，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降或就业困难。
二、关于手续问题
当您决定辞职并希望领取上述补贴时，需要按照以下步骤办理相关手续：
提出辞职申请：首先，您需要向您的单位提出正式的辞职申请，并明确表达您希望领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的意愿。
办理离职手续：在单位同意您的辞职申请后，您需要按照单位的流程办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
提供工伤相关材料：在办理离职手续的同时，您需要向单位提供您的工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便单位能够为您向社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并为您计算一次性伤残就业补助金。
领取补贴：一旦您的申请被批准，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金直接支付给您（或通过单位转交），而一次性伤残就业补助金则由单位直接支付给您。
三、注意事项
请确保您的工伤已经得到正式认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，这是领取补贴的前提条件。
在办理离职手续时，请务必与单位沟通清楚补贴的领取方式和时间，以免出现误解或延误。
如果您在离职后工伤复发或需要继续治疗，请了解清楚相关政策，因为已离职的职工在治疗费用方面可能无法再享受工伤保险的报销。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。