结论：公司拖欠工资不发，员工离职时能否主张“N+1”赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在拖欠工资等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，通常可以主张经济补偿金“N”，但“+1”的代通知金一般需符合特定条件才能主张。

详细分析：

1. 经济补偿金“N”的适用情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。

2. 代通知金“+1”的适用情况：

   • 代通知金，即用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付劳动者一个月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 关键点：代通知金“+1”的适用，是用人单位主动解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者时的情形。在员工因公司拖欠工资而主动离职的情况下，通常不符合主张代通知金的条件。

3. 特殊情况下的“N+1”：

   • 虽然一般情况下，员工因公司拖欠工资离职不能主张“N+1”，但如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者公司愿意额外支付一个月工资作为补偿，那么员工也有可能获得“N+1”的赔偿。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工在维权过程中，也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，争取更有利于自己的赔偿方案。

建议：

• 如果您因公司拖欠工资而考虑离职，建议先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职通知等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。