结论：公司拖欠绩效工资不发，您有权辞职，但能否要求“N+1”赔偿需视具体情况而定。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司拖欠绩效工资，您有权提出辞职。
“N+1”赔偿的适用性：
- “N”部分：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指您在公司的工作年限对应的经济补偿月数。
- “+1”部分：通常，“+1”指的是代通知金，它适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。在您因公司拖欠工资而主动辞职的情况下，并不直接适用“+1”的代通知金规定。但是，如果公司存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），且未提前三十日通知您，那么您在辞职时，除了要求经济补偿外，还可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。不过，这种情况下的“+1”并非因拖欠工资而直接产生，而是基于公司未提前通知解除劳动合同的违法行为。
特殊场景：
- 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠，且您能提供充分证据证明公司存在主观恶意，那么您在辞职时，除了要求经济补偿外，还可以考虑通过法律途径追究公司的其他法律责任，但这并不直接等同于获得“+1”的赔偿。
行动建议：
- 收集证据：在辞职前，务必收集好公司拖欠绩效工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确表达您因拖欠工资而辞职的意愿，以及要求公司支付相应的经济补偿。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在劳动仲裁过程中，您可以根据具体情况，提出要求公司支付代通知金的请求（如果符合《劳动合同法》第四十条的规定）。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。因此，建议您在辞职前务必做好充分的准备，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，也要注意法律程序的时效性和规定，避免因错过时机或程序不当而损害自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。