和领导吵架后被扣工资是否合法，需根据具体情况及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、不合理的情况
公司无相关规章制度依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。例如，如果公司从未在员工手册或相关规章制度中提及与领导吵架会扣工资，那么这种扣减行为就是不合法的。
扣除金额超出合理范围
- 即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不应超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额超出这些限制，那么扣除行为就是不合法的。比如，如果员工当月工资为5000元，公司却扣除了3000元，这显然超出了合理范围。
二、合理的情况
严重违反公司规章制度
- 若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同或进行相应处罚，包括扣工资。但这种情况下的扣工资也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除金额应合理。例如，如果公司规章制度中明确规定了与领导吵架将扣除当月工资的10%，且该制度已经向员工公示，那么这种扣减行为就是合法的。
吵架行为对工作造成严重影响
- 若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除金额应合理。比如，如果因为员工的吵架行为导致公司的一个重要项目延期或失败，给公司造成了重大损失，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣工资。
三、维权途径
- 投诉：劳动者认为工资被非法扣减时，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。
- 调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，和领导吵架后被扣工资是否合法，需综合考虑具体情况、公司规章制度及法律法规。劳动者的合法权益应得到保护，任何扣减工资的行为都应有合法的依据和合理的理由。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。