结论：员工给公司造假证件，两个老板是否有责任，需根据具体情况来判断，包括老板是否知情、是否参与以及参与程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板完全不知情：

   • 法律背景：根据一般法律原则，如果老板对员工造假证件的行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么老板通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意或过失相关联，不知情且未参与的情况下，难以认定老板有责任。
   • 建议：在此情况下，老板应尽快采取措施，如调查事件真相、与员工沟通、加强内部管理，以防止类似事件再次发生，并减轻可能对公司造成的负面影响。

2. 若老板知情但未参与：

   • 法律背景：如果老板知道员工在造假证件，但并未直接参与或指示员工这样做，老板的责任可能相对较轻。然而，如果老板未采取任何措施来阻止这种行为，或者未向相关部门报告，可能会因疏忽或未履行管理职责而承担一定的法律责任，尤其是在该行为对公司或第三方造成损害时。
   • 建议：老板应立即采取行动，制止员工的造假行为，并考虑向相关部门报告。同时，老板应加强内部管理，完善相关制度，以防止类似事件的再次发生。

3. 若老板参与或指示员工造假：

   • 法律背景：如果老板直接参与或指示员工造假证件，那么老板将承担主要的法律责任。这种行为可能构成伪造证件罪或其他相关犯罪，老板将面临刑事处罚，如罚款、拘留甚至有期徒刑。此外，老板还可能因该行为对公司或第三方造成的损害而承担民事赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，老板应立即停止造假行为，并主动向相关部门投案自首，以争取从轻或减轻处罚。同时，老板应积极与受害方协商赔偿事宜，以减轻可能承担的民事责任。

法律后果与进一步思考：

• 无论老板是否知情或参与，员工造假证件的行为都是违法的，并可能对公司和第三方造成损害。因此，老板应始终保持警惕，加强内部管理，确保公司运营的合法性和合规性。
• 如果老板发现员工有造假行为，应立即采取措施制止，并向相关部门报告。这不仅有助于维护公司的声誉和利益，也有助于保护老板自身免受法律责任的追究。

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