公司员工制作假合同，公司法人是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法人是否知情或参与：

   • 若法人知情并参与：如果公司法人明知员工在制作假合同，并且参与了这一行为，或者对员工的行为采取了默许、纵容的态度，那么法人很可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，如合同诈骗罪等。
   • 若法人不知情：如果公司法人对员工制作假合同的行为完全不知情，且没有证据表明法人存在管理疏忽或过失，那么法人通常不需要直接承担法律责任。但是，法人作为公司的管理者，有责任建立健全的公司管理制度，防止类似事件的发生。如果法人未能履行这一责任，可能需要在一定程度上承担管理责任。

2. 假合同的性质与后果：

   • 假合同构成犯罪：如果假合同涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，那么相关责任人（包括可能知情的法人）将面临刑事追究。此时，法人的责任将取决于其在犯罪行为中的具体作用和知情程度。
   • 假合同仅构成违约：如果假合同并未构成犯罪，而是仅仅违反了合同约定或商业道德，那么主要责任将由制作假合同的员工承担。但是，如果法人作为公司代表在假合同上签字或盖章，且该行为被认定为公司的行为，那么法人可能需要代表公司承担违约责任。

3. 公司管理制度与责任划分：

   • 公司管理制度完善：如果公司有完善的管理制度，明确禁止员工制作假合同，并规定了相应的处罚措施，那么法人可以依据制度对员工进行处理，并在一定程度上减轻自己的责任。
   • 公司管理制度缺失：如果公司管理制度存在漏洞或缺失，导致员工能够轻易制作假合同而不受惩罚，那么法人可能需要承担一定的管理责任。这包括但不限于对管理制度进行完善、加强员工培训等。

法律建议：

• 对于公司法人而言，应当建立健全的公司管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
• 一旦发现员工制作假合同的行为，应当立即采取措施进行制止，并依据公司制度进行处罚。同时，应当积极配合相关部门进行调查和处理，以减轻自己的法律责任。
• 如果法人确实对员工制作假合同的行为不知情，且没有管理疏忽或过失，那么应当及时收集相关证据，以证明自己的清白。

可能后果：

• 如果法人需要承担法律责任，可能面临的后果包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。具体后果将取决于假合同的性质、后果以及法人在其中的作用和知情程度。

综上所述，公司员工制作假合同时，公司法人是否需要承担责任取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。