结论前置：公司不与您做离职交接，并不影响您归还备用金的义务。您仍需按照公司规定或双方约定，及时归还备用金。

详细分析：

1. 备用金的性质与归还义务：

   • 备用金通常是公司为了员工在工作过程中方便使用而预先支付的一笔资金，用于支付因工作产生的各项费用。这笔资金的所有权仍属于公司，员工只是基于工作需要而暂时持有。
   • 无论员工是否与公司完成离职交接，都不改变备用金的所有权归属。因此，员工在离职时，有义务按照公司规定或双方约定，及时归还备用金。

2. 离职交接与备用金归还的关系：

   • 离职交接是员工离职时与公司进行的一系列手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。虽然离职交接是员工离职过程中的一个重要环节，但它并不直接决定备用金的归还义务。
   • 即使公司未与您进行离职交接，这并不意味着您可以不归还备用金。备用金的归还义务是基于您与公司之间的财务关系，而非离职交接的完成情况。

3. 未归还备用金的法律后果：

   • 如果您未按照公司规定或双方约定及时归还备用金，公司有权要求您归还，并可能因此产生额外的费用或损失。这些费用或损失可能包括但不限于利息、违约金、诉讼费等。
   • 在极端情况下，如果公司认为您的行为构成侵占或挪用资金等违法行为，公司可能会向公安机关报案，追究您的法律责任。

建议与行动：

• 主动沟通：尽管公司未与您进行离职交接，但您仍应主动与公司沟通，了解备用金的归还流程和要求，并按照要求及时归还。
• 保留证据：在归还备用金时，建议您保留好相关证据，如归还凭证、转账记录等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您对备用金的归还义务或离职交接流程有任何疑问或担忧，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，无论公司是否与您进行离职交接，您都有义务及时归还备用金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。