因务工导致双臂缺失，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体赔偿项目和标准需根据事故性质、责任划分及伤残等级确定。以下分情况详细说明：
一、若事故属于工伤范畴（如工作期间因工作原因受伤）
- 赔偿主体：用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿；未缴纳的，由用人单位全额赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具（如假肢）等费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残津贴：若经鉴定为1-4级伤残，按月支付本人工资的75%-90%；
- 一次性伤残补助金：1-4级伤残为21-27个月本人工资；5-6级为16-18个月；7-10级为7-12个月；
- 护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理为40%；部分不能自理为30%；
- 其他：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
- 关键步骤：
- 申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由劳动者或其家属在1年内提出）；
- 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
- 协商或申请劳动仲裁主张赔偿。
二、若事故属于人身损害范畴（如因第三人侵权或用人单位无过错但存在安全保障义务）
- 赔偿主体：侵权方（如第三人、设备供应商）或用人单位（若未尽安全保障义务）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费：同工伤赔偿；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（一般双臂缺失可主张较高金额）；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 残疾辅助器具费：如假肢安装及更换费用。
- 关键步骤：
- 收集证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）；
- 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
- 通过协商、调解或诉讼主张赔偿。
三、特殊情形：用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）
若用人单位对事故发生存在过错（如未提供安全帽、防护网等），劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（即“双重赔偿”），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张。
建议：
- 立即保存所有与事故相关的证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
- 尽快申请工伤认定或委托律师调查侵权方责任；
- 根据伤残等级和责任划分，制定赔偿方案（可联系我进一步计算具体金额）。
如有其他细节需补充（如事故原因、用人单位态度等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。