针对您提出的“签了解除劳动合同协议没给员工”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括解除劳动合同协议）文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是为了确保劳动者能够充分了解自己的权利和义务，并在需要时能够查阅合同内容。

如果用人单位在签订解除劳动合同协议后未将协议交付给员工，员工的合法权益可能受到侵害。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，您有权持有一份解除劳动合同协议，并要求其及时提供。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供解除劳动合同协议。
   • 在申请中，明确指出法律依据（如《劳动合同法》第十六条），并设定一个合理的期望获得协议的时间。
   • 保留好书面申请的副本或发送记录，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若用人单位拒绝提供解除劳动合同协议或对书面申请置之不理，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，准备能证明您与用人单位存在劳动关系以及已签订解除劳动合同协议的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、解除协议的签字页照片等。
   • 详细填写投诉表格，说明用人单位未提供解除劳动合同协议的情况，并请求劳动行政部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供解除劳动合同协议，且您认为该行为给自己造成了实际损害（如影响办理失业保险、再就业等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及已签订解除劳动合同协议的证据。
   • 如果仲裁委员会认定用人单位的行为给您造成了损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。

在整个维权过程中，我建议您注意留存所有相关证据，并积极运用法律武器维护自身合法权益。如果您感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。