结论：试工7天内得了腱鞘炎是否给赔偿，需根据具体情况判断，主要看腱鞘炎是否被认定为工伤以及用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。腱鞘炎是否属于工伤，需要看其是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合职业病的相关标准。
- 如果腱鞘炎是由于试工期间的工作性质、工作强度或工作环境等因素导致的，且能够证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，腱鞘炎通常被视为一种慢性劳损性疾病，其发病过程可能较为缓慢，且不一定完全由工作引起。因此，在认定工伤时，需要综合考虑多种因素，包括员工的工作性质、工作时间、工作强度、工作环境以及个人体质等。
工伤保险赔偿：
- 如果腱鞘炎被认定为工伤，且用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。但这种情况下，赔偿的落实可能依赖于用人单位的财务状况和合作态度。
试工期间的权益：
- 试工期间，员工与用人单位之间通常已经建立了劳动关系，尽管可能尚未签订正式的劳动合同。因此，员工在试工期间也享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果试工期间员工因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定的条件，那么员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：如果认为腱鞘炎与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明腱鞘炎与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 协商与诉讼：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在试工期间，员工应充分了解自己的权益和义务，注意保护自己的身体健康。如果发现工作性质、工作强度或工作环境等可能对身体造成损害，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，并关注员工的工作环境和健康状况，积极预防工伤事故的发生。
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