针对您试工一天弄伤手的情况，首先我要明确的是，无论是否处于试用期，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。这一点在《工伤保险条例》中有明确的规定。

接下来，关于工伤赔偿的具体流程和标准，我为您详细梳理如下：

一、工伤认定

1. 申请主体：您可以让单位为您申请工伤认定。如果单位拒绝，您个人也有权在一年内申请工伤认定。
2. 申请材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、伤残鉴定

待伤情稳定后，如果留下了残疾，您可以申请伤残鉴定。伤残鉴定将确定您的伤残等级，这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。

三、工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能享受的工伤保险待遇包括：

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。具体标准如下：
   • 一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，并可能保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。
   • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。

四、特殊情况处理

1. 如果单位未购买工伤保险：您可以比照《工伤保险条例》的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
2. 如果单位拒绝赔偿：您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议行动步骤

1. 立即报告单位：将受伤情况及时告知单位，并要求单位为您申请工伤认定。
2. 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
3. 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请，您个人可以在一年内申请。
4. 申请伤残鉴定：待伤情稳定后，及时申请伤残鉴定。
5. 协商或仲裁：根据伤残鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。