如果发现工资或提成被降低，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实降薪情况：

   • 首先，仔细核对工资条和劳动合同，确认降薪的具体情况和原因。
   • 如果可能，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解降薪的详细原因和依据。

2. 分析降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果降薪是未经劳动者同意的单方面行为，且没有合法的理由（如经营困难、岗位调整等），那么这种降薪行为可能是违法的。

3. 采取法律措施：

   • 如果确认降薪行为违法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复原有的工资待遇。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与降薪有关的证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在你采取法律措施时发挥重要作用。

5. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以咨询我这样的专业律师。
   • 我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对降薪问题，你应该保持冷静并理性分析。通过核实情况、分析合法性、采取法律措施、保留证据以及咨询专业律师等步骤，你可以有效地维护自己的劳动权益。