在国企主动辞职后，劳动者能领取的款项主要取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从多个角度对可能领取的款项进行的详细分析：

1. 工资报酬及相关收入：

   • 结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，包括实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。
   • 未休年休假工资：如劳动者有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算，具体依据《劳动法》第四十四条。
   • 绩效奖金与提成：如劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
   • 离职补贴：根据公司合法的员工福利制度，部分公司可能设有离职补贴，需根据公司具体规定确定是否符合领取条件。

2. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 住房公积金及社保个人账户余额：

   • 离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异，依据为《住房公积金管理条例》。
   • 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

4. 失业保险金（特定条件下）：

   • 虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

5. 其他可能款项：

   • 如企业年金等福利，如满足领取条件，离职时可领取企业年金等其他福利款项，具体依据公司具体的福利制度。

综上所述，国企主动辞职后能拿到的钱包括但不限于结算工资、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资、绩效奖金与提成（如有约定）、离职补贴（如有）、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。劳动者在离职前应仔细核对与用人单位的约定和规定，以了解自己的权益和应得的款项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。