跟公司签的合同出事情了找公司还是找员工-马海东律师

跟公司签的合同出事情了找公司还是找员工-马海东律师｜法行宝

2025-12-20 合同纠纷

在跟公司签订的合同出现问题时，一般应找公司承担责任，而非员工个人，但具体需根据合同类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同类型与责任主体

劳动合同
- 责任主体：劳动合同是劳动者与用人单位（即公司）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中的责任主体通常是公司。
- 举例说明：如果劳动合同中约定了公司应提供的工作条件、支付工资等义务，而公司未履行这些义务，导致劳动者权益受损，那么劳动者应找公司承担责任，而非员工个人。
劳务合同
- 责任主体：劳务合同通常指的是提供劳务一方（可能是个人或公司）与接受劳务一方（可能是公司或个人）之间就劳务事项达成的协议。在劳务合同中，责任主体取决于合同的具体约定和实际情况。
- 举例说明：如果劳务合同是个人与公司之间签订的，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么当合同出现问题时，应根据合同约定来确定责任主体。如果问题是由公司造成的，那么应找公司承担责任；如果问题是由个人造成的，且公司无过错，那么公司可能不承担责任。但如果是公司员工在执行工作任务时造成的问题，且属于职务行为，那么根据相关法律规定，公司可能需要承担相应的责任。

二、员工行为性质与责任

职务行为
- 责任承担：如果员工在执行工作任务时造成的问题属于职务行为，且该行为在公司的授权范围内或与公司业务相关，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司可能需要承担相应的责任。这是因为员工在执行职务时代表的是公司，其行为后果应由公司承担。
- 举例说明：如果公司员工在送货途中因疏忽导致货物损坏，且该送货行为是公司业务的一部分，那么公司应承担货物损坏的责任。
个人行为
- 责任承担：如果员工的行为属于个人行为，与公司业务无关，且公司未对该行为进行授权或认可，那么公司通常不承担责任。此时，应找员工个人承担责任。
- 举例说明：如果公司员工在下班后私自驾驶公司车辆外出游玩并发生交通事故，且该行为未经公司授权或认可，那么公司通常不承担交通事故的责任，而应由员工个人承担。

三、特殊情况与建议

合同条款不明确
- 建议：如果合同中的条款不明确或存在歧义，导致无法确定责任主体时，建议双方协商解决或寻求法律途径解决。在协商或诉讼过程中，可以依据相关法律法规和合同条款进行解释和论证。
公司或员工存在过错
- 建议：如果合同出现问题是由于公司或员工的过错造成的，那么过错方应承担相应的责任。在确定责任时，应综合考虑过错程度、因果关系等因素。

总结来说，在跟公司签订的合同出现问题时，一般应找公司承担责任，但具体需根据合同类型和实际情况来判断。如果问题涉及员工行为，还需考虑该行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在合同出现问题时，究竟是找公司还是找签单人，这主要取决于合同的具体性质、签单人的身份以及合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、合同性质与签单人身份公司作为合同主体：如果合同是以公司名义签订的，且签单人作为公司的代表或授权人在合同上签字，那么合同的责任主体通常是公司。在这种情况下，当合同出现问题时，你应当首先找公司进行协商或寻求法律救济。例如，你与公司签订了一份劳动合同，合同上盖有公司的公章，并由公司的人力资源经理作为签单人签字。当劳动合同出现纠纷时，你应当找公司解决。签单人个人作为合同主体：如果合同是以签单人个人名义签订的，且没有公司的参与或授权，那么合同的责任主体就是签单人个人。在这种情况下，当合同出现问题时，你应当找签单人个人进行协商或寻求法律救济。例如，你与一位个人签订了一份劳务合同，合同上只有该个人的签字，没有公司的公章或授权。当这份劳务合同出现纠纷时，你应当找该个人解决。二、合同中的相关约定责任条款：合同中可能明确规定了当合同出现问题时，责任应由哪一方承担。如果合同中有这样的约定，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定：“如因乙方（签单人或公司）原因导致合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任。”在这种情况下，你应当根据合同约定找相应的责任方。争议解决条款：合同中还可能规定了争议解决的方式和地点。如果合同中有这样的约定，那么应当按照合同约定来选择争议解决的方式和地点。例如，合同中可能规定：“双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至甲方（公司）所在地的人民法院进行诉讼。”在这种情况下，你应当按照合同约定选择争议解决的方式和地点。三、法律建议审查合同：在合同出现问题时，首先应当仔细审查合同的内容，特别是关于责任主体、责任条款和争议解决条款的约定。这有助于你明确责任方和争议解决的方式。收集证据：在寻求法律救济之前，你应当收集与合同相关的所有证据，包括合同文本、签字样本、付款凭证、通信记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你对合同问题感到困惑或无法解决，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，合同出现问题时找公司还是找签单人，取决于合同的具体性质、签单人的身份以及合同中的相关约定。在处理合同纠纷时，建议你首先审查合同内容、收集证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

员工签订的合同出现纠纷，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及员工、用人单位或第三方。以下从不同角度进行分析：合同主体责任员工责任：若员工在签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，或故意隐瞒重要事实（如健康状况、资质证书造假等），导致合同无效或被撤销，员工需承担相应责任。例如，员工伪造学历证书签订劳动合同，用人单位可主张合同无效，并要求员工赔偿损失。用人单位责任：若用人单位未履行法定义务（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、违反最低工资标准等），或存在欺诈、胁迫行为（如虚构岗位、隐瞒工作条件等），需承担法律责任。例如，用人单位未与员工签订书面合同，需支付双倍工资差额。合同内容合法性条款违法无效：若合同条款违反法律、行政法规强制性规定（如约定“工伤自理”“女职工怀孕即解雇”等），该条款无效，责任由提出违法条款的一方承担。例如，用人单位在合同中约定“员工自愿放弃社保”，该条款因违法而无效，用人单位仍需补缴社保。显失公平条款：若合同条款显失公平（如薪酬远低于行业标准、违约金过高），员工可主张撤销或变更条款，责任由制定不公平条款的一方承担。第三方因素第三方过错：若纠纷因第三方原因导致（如合作方违约、政府政策调整等），需根据合同约定或法律规定划分责任。例如，因供应商违约导致用人单位无法履行对员工的承诺，用人单位可能需向员工承担违约责任，再向供应商追偿。劳动工伤纠纷的特殊性工伤认定责任：若纠纷涉及工伤，用人单位需承担举证责任，证明员工受伤非因工作原因。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿费用。例如，员工在工作时间因工作原因受伤，用人单位否认工伤，需提供证据证明，否则需承担赔偿责任。职业病责任：若员工患职业病，用人单位需承担赔偿责任，无论合同是否约定免责条款。法律建议保留证据：员工应保存合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以便维权。协商解决：优先通过协商、调解解决纠纷，降低维权成本。申请仲裁/诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。咨询专业律师：涉及复杂法律问题（如合同效力、工伤赔偿计算等），建议及时咨询律师，制定维权策略。若您遇到合同纠纷或劳动工伤问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。

结论前置：公司没给签合同，一般情况下主要责任在于公司。若因此出事，公司需承担相应的法律责任，但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。一、公司未签合同的责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。公司责任：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未履行签订合同义务的惩罚性赔偿。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需承担与无固定期限劳动合同相关的法律责任。二、出事后的责任划分一般情况：若因公司未签合同导致劳动者在劳动过程中遭受损害（如工伤），公司需承担相应的赔偿责任。这是因为公司未履行签订合同的义务，导致劳动者在权益受损时无法及时获得法律保护。特殊情况：若劳动者在事故中存在过错（如故意违反操作规程），则可能减轻或免除公司的部分责任。但公司仍需承担因其未签合同而导致的部分法律责任，如支付未签合同期间的双倍工资等。若公司能证明已履行通知劳动者签订合同的义务，且劳动者故意拖延或拒绝签订，公司可能在一定程度上免除未签合同的责任。但这种情况需要公司承担举证责任，且在实际操作中较为困难。三、法律建议对公司：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面合同，以保障双方的合法权益。若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，公司应保留相关证据（如书面通知、劳动者拒绝签订的声明等），以证明已履行通知义务。对劳动者：劳动者有权要求公司与其签订书面劳动合同，并享受劳动合同约定的各项权益。若公司未签合同且发生事故，劳动者应及时收集证据（如工作证、工资单、事故现场照片等），以便在维权时提供有力支持。四、可能后果对公司：公司可能因未签合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在事故发生后，公司可能需承担更大的赔偿责任，包括支付医疗费、伤残赔偿金等。对劳动者：劳动者可能因未签合同而无法及时获得法律保护，导致在事故发生后维权困难。但若劳动者能证明与公司存在劳动关系且因公司未签合同而受损，仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，公司没给签合同，一般情况下主要责任在于公司。若因此出事，公司需承担相应的法律责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议公司和劳动者都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

未签订劳动合同的员工出事，责任的承担需分情况来看：若能确认双方存在事实劳动关系：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理并获取报酬等，符合事实劳动关系的特征。此时，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因发生事故，一般应由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需按照工伤认定及赔偿的相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资等各项费用。这包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，以及停工留薪期内的原工资福利待遇等。若双方不存在劳动关系，比如属于劳务关系：提供劳务者在劳务过程中自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方若存在指示错误、提供安全保障不到位等过错，应承担相应赔偿责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，导致员工受伤，雇主应承担一定的赔偿责任。提供劳务者自身有过错的，也需承担部分责任。比如，如果员工因疏忽大意或违反操作规程而导致自己受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。法律建议：对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果发生事故，应首先确认与用人单位是否存在事实劳动关系，并收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以支持自己的主张。如果双方对责任承担存在分歧，可以通过劳动仲裁等途径解决争议。在劳动仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构的裁决。可能的法律后果：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且未承担应有的工伤赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。如果员工在劳务过程中自身受到损害且存在过错，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。这取决于具体的过错程度和损害后果。总之，未签劳动合同发生事故后，要先确定双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），再依据具体情况明确责任承担主体及赔偿范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司员工雇佣的人出了事谁负责的问题，这主要取决于具体的雇佣关系和事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。若提供劳务一方（即雇员）存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。提供劳务一方因劳务受到损害：同样依据上述法条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供必要的安全防护设备，而雇员在操作时也违反了安全规范，则双方均应承担一定责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害：提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。劳务关系（非个人之间，如公司与个人）在这种关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位（即公司）承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。劳动关系在劳动关系中，若职工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤事故发生后，由用人单位（即公司）和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。认定为工伤的情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病等。特殊规定与综合判断根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，仍有权向雇员追偿。在实际案例中，责任的具体划分需综合考虑事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。例如，要考察雇员是否是在从事雇主授权或指示范围内的活动，以及事故发生时双方是否采取了必要的安全措施等。法律建议：对于公司而言，在雇佣人员时，应明确雇佣关系，签订书面合同，并明确双方的权利和义务。公司应提供必要的安全防护设备和培训，确保雇员在工作过程中的人身安全。若发生事故，公司应及时采取措施救治伤员，并报告相关部门，按照法律法规的规定承担相应的责任。对于雇员而言，应遵守公司的规章制度和安全操作规范，确保自身和他人的安全。可能产生的法律后果：若公司未依法承担责任，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致事故发生，可能需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。总结来说，公司员工雇佣的人出了事谁负责，需根据具体的雇佣关系和事故发生的具体情况来判断。公司应依法承担相应的责任，并采取措施预防类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司出现变故后，您已签订劳动合同，具体应对措施需结合公司变故的性质（如破产、违法经营、被收购等）及劳动合同履行状态（如是否继续履行、是否被解除等）综合判断。以下分情况说明：若公司因经营困难或破产导致劳动合同无法继续履行法律后果：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。您的行动：确认终止程序：要求公司出具书面终止通知，并核实是否已进入破产清算程序（可通过全国企业破产重整案件信息网查询）。主张权益：向公司或破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿、加班费等），并保留劳动合同、工资条等证据。申请劳动仲裁：若公司未依法支付补偿，可在终止劳动合同后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。若公司因违法经营（如非法集资、诈骗）被查处法律后果：劳动合同可能因用人单位主体资格丧失而无效，但您仍有权主张劳动报酬及因公司过错造成的损失（如社保未缴纳的赔偿）。您的行动：固定证据：保存劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。向劳动监察部门投诉：要求公司补缴社保、支付拖欠工资（根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令限期改正）。参与刑事追赃：若公司财产被查封，可向公安机关申报债权，争取在刑事退赔程序中优先受偿（根据《刑法》第六十四条，违法所得应退赔被害人）。若公司被收购或合并，劳动合同由新主体承继法律后果：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。您的行动：要求书面确认：要求新公司出具书面承继通知，明确工龄连续计算、岗位及薪资不变。监督履行情况：若新公司擅自变更合同内容（如降薪、调岗），可拒绝并依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿。若公司未明确变故性质，但已停发工资或停缴社保法律后果：公司可能构成“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。您的行动：发送书面催告：通过EMS向公司寄送《要求支付工资/补缴社保的通知书》，保留寄送凭证。解除合同并索赔：若公司未在催告期内履行，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，并申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿及补缴社保。风险提示：若公司已无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行困难，建议尽早申请财产保全（如冻结公司账户、查封设备）。避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失经济补偿主张权利。后续建议：根据具体变故类型，选择上述对应方案行动。如有证据收集、仲裁程序等细节问题，可直接向我咨询，我将结合您提供的材料进一步分析。

结论：在这种情况下，您仍然可以找实际做事的公司主张工伤赔偿，但具体责任承担需根据实际情况判断，可能涉及实际做事的公司与签合同公司之间的责任划分。分析说明：劳动关系与工伤认定的基础：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。然而，在实际操作中，存在“事实劳动关系”的概念，即即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥与监督，双方之间即构成事实劳动关系。在您的情况下，虽然与签合同的公司签订了劳动合同，但实际是在另一家公司做事。如果这家实际做事的公司对您进行了实际的管理、指挥与监督，并支付了劳动报酬，那么您与这家公司之间可能构成了事实劳动关系。责任承担与追偿：如果您与实际做事的公司构成了事实劳动关系，并且在该公司工作期间发生了工伤，那么您有权向该公司主张工伤赔偿。同时，由于您与签合同的公司签订了劳动合同，如果签合同的公司对工伤的发生也存在过错（如未为您缴纳工伤保险等），那么签合同的公司也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分可能较为复杂，需要具体分析。如果实际做事的公司与签合同的公司之间存在某种关联关系（如母子公司、关联企业等），或者存在劳务派遣、借调等情形，那么责任承担可能更加复杂，需要根据具体情况进行判断。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与实际做事的公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关的证据材料，并说明工伤发生的时间、地点、原因等。协商或诉讼：如果工伤认定成功，您可以与实际做事的公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求实际做事的公司承担工伤赔偿责任。如果签合同的公司也存在过错，您也可以考虑将其列为共同被告或第三人。特殊场景：如果实际做事的公司与签合同的公司之间存在明确的劳务派遣协议，并且您是被派遣到实际做事的公司工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，您在发生工伤时，应由劳务派遣单位（即签合同的公司）承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位（即实际做事的公司）约定补偿办法，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。后续行动与注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。在与对方协商或诉讼过程中，注意保持沟通渠道的畅通，尽量通过和平方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：如果上班时老板不签合同且出了事，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，包括主张未签合同的双倍工资、要求工伤赔偿（若构成工伤）或人身损害赔偿（若不构成工伤）等。以下是具体分析：未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），劳动者仍可主张该权利。行动建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。发生事故后的赔偿路径若构成工伤：根据《工伤保险条例》，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。行动建议：先申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），再通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）：可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，要求用人单位承担人身损害赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。行动建议：收集事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录等，直接向法院起诉用人单位。未签合同对事故赔偿的影响未签合同本身不影响事故赔偿的实体权利，但可能增加劳动者的举证难度（如需额外证明劳动关系）。因此，及时固定证据是关键。行动建议：事故发生后立即拍照、录像，保留医疗记录、费用单据，并尽快联系用人单位协商赔偿；若协商无果，立即通过法律途径解决。总结：未签合同不意味着劳动者“裸奔”，法律仍提供充分保护。建议优先通过劳动仲裁主张双倍工资和工伤赔偿（若适用）；若不构成工伤，则通过民事诉讼主张人身损害赔偿。具体操作中，务必注意1年仲裁时效（工伤认定）和3年诉讼时效（人身损害），避免权利过期。如有疑问，可直接向我咨询细节。

结论：在签订合同时，对接的对象既可能是公司，也可能是人事部门，这主要取决于合同的类型和公司的内部管理结构。以下是对此问题的详细分析：合同类型的影响：劳动合同：若您签订的是劳动合同，那么通常情况下，您会与公司的人事部门进行对接。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，人事部门作为公司管理人力资源的部门，负责劳动合同的签订、管理等工作。其他类型合同：若您签订的是其他类型的合同，如采购合同、销售合同、合作协议等，那么您可能需要直接与公司进行对接，或者与公司的相关部门（如法务部、业务部等）进行对接。这些合同通常涉及公司的业务运营和商业利益，需要由具备相应权限和专业知识的人员进行谈判和签订。公司内部管理结构的影响：大型企业：在大型企业中，由于部门分工明确，合同签订可能涉及多个部门。例如，劳动合同可能由人事部门负责，而业务合同可能由业务部门或法务部门负责。因此，在签订合同时，您需要根据合同类型和公司内部管理结构来确定对接对象。中小型企业：在中小型企业中，由于部门设置相对简单，合同签订可能主要由一个或几个部门负责。例如，人事部门可能同时负责劳动合同和部分业务合同的签订工作。因此，在这种情况下，您可能更容易确定对接对象。法律建议：明确对接对象：在签订合同前，建议您先了解公司的内部管理结构和合同签订流程，明确对接对象。这有助于您更高效地完成合同签订工作，并避免因对接对象不明确而导致的沟通障碍或延误。审查合同条款：无论对接哪个部门或人员，您在签订合同前都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，对合同条款进行法律审查。保留证据：在合同签订过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。后续行动建议：若您在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，如对接对象不明确、合同条款存在歧义等，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和合同类型，为您提供专业的法律建议和帮助。

即使公司未与员工签订劳动合同，员工在工作中出现问题仍可能需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同缺失的法律后果劳动关系认定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的成立，双方的权利义务仍然受到劳动法的调整。双倍工资差额：如果用人单位超过1个月未与员工签订劳动合同，那么从第2个月起至补签前一日，用人单位需要向员工支付双倍工资差额，这一差额的计算最长不超过11个月。无固定期限合同：如果用人单位满1年仍未与员工签订劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、员工责任承担的依据法定职责履行：无论是否签订劳动合同，员工都有义务遵守公司的规章制度和岗位职责要求。如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，那么依法需要承担赔偿责任。侵权赔偿责任：如果员工的工作行为侵害了他人的权益，比如操作失误导致客户财产损失，那么员工需要按照《民法典》的规定承担侵权责任。刑事责任风险：如果员工的行为构成犯罪，比如挪用资金罪、职务侵占罪等，那么员工需要承担刑事责任。三、责任承担的具体情形违反规章制度：如果员工违反公司的规章制度，比如泄露商业秘密、旷工等，那么员工可能面临纪律处分，甚至需要赔偿公司的损失。失职造成损失：如果员工因为失职造成公司损失，比如采购人员收受回扣导致公司高价购货，那么员工需要赔偿差价及直接经济损失。第三方索赔：如果员工在履职过程中致人损害，那么公司对外承担责任后，可以向有过错的员工追偿。四、风险防范建议及时签约：为了避免不必要的法律风险，用人单位应在员工入职30日内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。留存证据：员工应保存好考勤记录、工资条、工作邮件等材料，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。合规履职：员工应严格遵守公司的操作流程和规章制度，避免违规操作导致自己承担不必要的法律责任。总结来说，即使公司没有与员工签订劳动合同，员工在工作中出现问题仍可能需要承担法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的问题“找的人给公司干活出了事谁负责任”，这主要取决于干活的人与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果干活的人是公司员工：法律关系：员工与公司之间存在劳动关系。责任承担：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任。这意味着公司需要为员工支付医疗费用、工伤津贴等，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。特殊情况：如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，公司可能在承担工伤保险责任后，向员工追偿部分或全部损失，但这需要具体证据支持。如果干活的人是独立承包商或临时工：法律关系：独立承包商或临时工与公司之间通常存在承揽合同关系或劳务合同关系，而非劳动关系。责任承担：在这种情况下，如果事故是由于独立承包商或临时工的过失或故意行为导致的，那么责任通常应由他们自己承担。然而，如果公司存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的承包商）或指示过失（如给出了错误的操作指示），公司也可能需要承担一定的责任。合同条款：此外，如果双方在合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么应按照合同约定执行。如果干活的人是第三方派遣的员工：法律关系：第三方派遣的员工与公司之间不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。责任承担：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位如果存在过错（如未提供必要的安全保障措施），也可能需要承担相应的赔偿责任。建议：对于公司而言：无论与干活的人是何种法律关系，都应尽可能提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等）以分散风险。对于干活的人而言：应了解自己的法律地位和责任，遵守工作规程，确保自身安全。如果发生事故，应及时保留证据，以便后续维权。在事故发生后：双方应积极协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。