结论：在签订合同时，对接的对象既可能是公司，也可能是人事部门，这主要取决于合同的类型和公司的内部管理结构。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同类型的影响：

   • 劳动合同：若您签订的是劳动合同，那么通常情况下，您会与公司的人事部门进行对接。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，人事部门作为公司管理人力资源的部门，负责劳动合同的签订、管理等工作。
   • 其他类型合同：若您签订的是其他类型的合同，如采购合同、销售合同、合作协议等，那么您可能需要直接与公司进行对接，或者与公司的相关部门（如法务部、业务部等）进行对接。这些合同通常涉及公司的业务运营和商业利益，需要由具备相应权限和专业知识的人员进行谈判和签订。

2. 公司内部管理结构的影响：

   • 大型企业：在大型企业中，由于部门分工明确，合同签订可能涉及多个部门。例如，劳动合同可能由人事部门负责，而业务合同可能由业务部门或法务部门负责。因此，在签订合同时，您需要根据合同类型和公司内部管理结构来确定对接对象。
   • 中小型企业：在中小型企业中，由于部门设置相对简单，合同签订可能主要由一个或几个部门负责。例如，人事部门可能同时负责劳动合同和部分业务合同的签订工作。因此，在这种情况下，您可能更容易确定对接对象。

3. 法律建议：

   • 明确对接对象：在签订合同前，建议您先了解公司的内部管理结构和合同签订流程，明确对接对象。这有助于您更高效地完成合同签订工作，并避免因对接对象不明确而导致的沟通障碍或延误。
   • 审查合同条款：无论对接哪个部门或人员，您在签订合同前都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，对合同条款进行法律审查。
   • 保留证据：在合同签订过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

后续行动建议：若您在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，如对接对象不明确、合同条款存在歧义等，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和合同类型，为您提供专业的法律建议和帮助。