结论：能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于单位解除劳动合同的合法性。若单位解除行为违法，您可以主张赔偿金；若合法解除，则一般无法获得补偿，但特定情形下可能有例外。

1. 单位合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。危险驾驶罪属于刑事犯罪，若您丈夫已被法院判处拘役（刑罚的一种），单位据此解除劳动合同通常属于合法解除。此时，您丈夫无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

例外情形：
若单位在解除劳动合同时存在程序违法（如未通知工会、未出具书面解除证明等），您丈夫可主张单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。但需注意，程序违法需以实际损害权益为前提，若单位已履行基本程序，仅因形式瑕疵可能难以主张赔偿。

2. 单位违法解除劳动合同的情形

若单位解除劳动合同的理由不符合法律规定（例如：以“危险驾驶”为由解除，但您丈夫尚未被追究刑事责任，或单位解除程序严重违法），则属于违法解除。此时，您丈夫有权要求单位支付赔偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付2个月工资（经济补偿金的2倍）；
  
• 工资基数：以解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年。

3. 其他可能涉及的补偿

• 代通知金：若单位未提前30日通知解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作等），则无需支付代通知金。危险驾驶罪不属于此类情形，因此不适用。
  
• 社会保险与公积金：单位仍需为您丈夫缴纳拘役期间的社会保险和公积金至解除合同之日，若未缴纳，可要求补缴。

4. 实务建议

1. 核实解除依据：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及法律依据；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、刑事判决书等材料；
   
3. 协商或仲裁：若认为单位解除违法，可先协商解决；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快处理。若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可随时向我咨询。