结论：在已签订劳动合同的情况下，若存在混同用工的情形，劳动者通常可以要求混同用工的企业一起承担工资支付责任，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 混同用工的定义与情形：

   • 混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的劳动成果同时归属于这些用人单位的情形。这在实际操作中可能表现为劳动者同时为多个关联企业工作，或者劳动者的劳动关系、工作场所、工作内容等在不同企业间存在交叉或重叠。

2. 法律责任承担：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若存在混同用工的情形，且各用人单位之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），劳动者有权要求这些关联企业共同承担劳动法上的责任，包括工资支付责任。这是因为混同用工可能导致劳动者的权益受到损害，如工资支付不及时、社会保险未缴纳等，而关联企业作为共同用工方，应共同承担这些责任。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同签订情况：虽然已签订劳动合同是要求工资支付的基础，但关键在于劳动合同中是否明确约定了用人单位的支付责任，以及是否存在混同用工的条款或约定。
   • 实际用工情况：法院或仲裁机构在判断混同用工时，会综合考虑劳动者的实际工作情况，如工作场所、工作内容、工作时间、管理关系等，以确定是否存在混同用工的事实。
   • 关联企业关系：关联企业之间的法律关系（如母子公司、兄弟公司等）也是判断是否需要共同承担责任的重要因素。若关联企业之间存在明确的法律关系，且劳动者同时为这些企业工作，则更有可能被认定为混同用工。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在主张混同用工企业共同承担工资支付责任时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己与多个企业存在劳动关系且存在混同用工的情形。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成支付协议。
   • 寻求法律援助：若协商或调解无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

特殊场景：

• 若混同用工的企业之间不存在关联关系，或者劳动者无法证明存在混同用工的情形，则可能难以要求这些企业共同承担工资支付责任。此时，劳动者应根据自己与哪个企业签订了劳动合同，以及实际为哪个企业工作的情况，来确定责任主体。

行动建议：

• 若您面临混同用工导致工资支付问题的情况，建议您首先收集并保留好相关证据，然后尝试与用人单位进行协商或调解。若协商或调解无果，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。