针对您提出的“混同用工中，一家没签合同，能否要求另一家单位双倍工资”的问题，结论如下：

在混同用工的情境下，若其中一家单位未与您签订书面劳动合同，而您希望要求另一家单位支付双倍工资，这通常不能直接实现。因为双倍工资的责任是基于用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的违法行为而产生的，这一责任原则上应由未签订合同的用人单位承担。不过，具体能否要求以及如何要求，还需结合混同用工的具体情形和证据情况来分析。

以下从不同角度为您详细分析：

1. 混同用工的认定：

   • 混同用工通常指的是两家或多家单位在用工过程中，存在人员、财务、业务等方面的混同，导致劳动者难以区分其实际工作单位。
   • 若要主张混同用工，您需要提供充分证据证明两家单位在用工上存在混同，如工作安排、工资发放、考勤管理等方面的证据。

2. 双倍工资的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在混同用工中，若其中一家单位未与您签订合同，原则上应由该单位承担双倍工资的责任。
   • 若您希望要求另一家单位支付双倍工资，除非能证明另一家单位也实际参与了用工管理且未履行签订合同的义务，否则这一主张通常难以得到支持。

3. 可能的法律途径与建议：

   • 收集证据：首先，您需要积极收集能证明混同用工以及您与未签订合同单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等。
   • 协商与仲裁：尝试与涉及的两家单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。若协商无果，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 明确诉求：在仲裁或诉讼过程中，您需要明确诉求，即要求哪家单位承担双倍工资的责任，并基于混同用工的证据来支持您的主张。

举例说明： 假设您同时在A公司和B公司工作，但A公司未与您签订书面劳动合同。若您能证明A公司和B公司在用工上存在混同（如两家公司共同安排您的工作、共同发放工资等），且B公司也实际参与了用工管理但未履行签订合同的义务，那么您可能有机会要求B公司也承担一定的责任（但具体责任划分需根据实际情况和证据来判断）。然而，在大多数情况下，双倍工资的责任仍会主要由未签订合同的A公司承担。

最后需要强调的是：混同用工的认定和双倍工资的责任划分都是复杂的法律问题，需要结合具体证据和案情来综合判断。因此，若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。