结论前置：员工学历造假，上班一年后公司以此解除劳动合同，一般情况下不违法，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 从欺诈角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，构成欺诈，用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。同时，该法第三十九条进一步规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。因此，从欺诈的角度来看，公司有权解除因学历造假而订立的劳动合同。

2. 从违反规章制度角度：

   • 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果公司的规章制度中明确规定了学历造假为严重违纪行为，并且该规章制度已经向您公示，那么公司有权依据此规章制度解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保按照法定程序进行，如事先通知工会（如有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，以确保解除行为的合法性。
   • 用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。否则，可能面临法律风险。
   • 如果用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行（例如，劳动者实际工作能力与岗位要求相符，且未因学历造假获得不当利益），那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同。

针对您的情况：

• 您已经上班一年，如果公司在此期间未发现您的学历造假，且您的学历造假并未实际影响劳动合同的履行（例如，您的工作表现优秀，完全胜任岗位要求），那么公司事后以此为由解除劳动合同可能面临一定的法律风险。
• 但是，如果公司的规章制度中明确规定了学历造假为严重违纪行为，并且该规章制度已经向您公示，同时公司能够证明您的学历造假行为对其造成了实际损失或不良影响，那么公司仍然有权解除劳动合同。

建议：

• 如果您面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。