调岗降薪后，劳动者在特定条件下仍然可以主张相关权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗降薪的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果调岗降薪是双方协商一致的结果，那么这种变更通常是合法的。
用人单位单方面调岗降薪的合法性：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调岗降薪可能构成违法行为。除非用人单位能够证明调岗降薪具有充分的合理性，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，并且调岗后的薪酬与岗位相匹配，不违反法律法规的强制性规定。
二、劳动者主张权益的途径
协商解决：
- 如果劳动者对调岗降薪有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明调岗降薪的违法性，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、主张权益的注意事项
及时主张：
- 劳动者在发现用人单位调岗降薪后，应及时主张自己的权益，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：
- 劳动者在主张权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明调岗降薪的违法性，以及劳动者因此遭受的损失。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
用人单位败诉：
- 如果用人单位无法证明调岗降薪的合法性，或者劳动者的主张得到支持，用人单位可能需要恢复原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
劳动者败诉：
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明调岗降薪的违法性，或者其主张不符合法律法规的规定，那么劳动者的主张可能不会被支持。
总结来说，调岗降薪后，劳动者在特定条件下仍然可以主张相关权益。如果劳动者对调岗降薪有异议，应及时与用人单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。